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    Mentoring für Frauen 2016/2017 // Abschlussveranstaltung

    Frauen
    15.06.2017, 10:00Gewerkschaftshaus Bremen, Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen

    Mentoring für Frauen 2016/2017 // Abschlussveranstaltung

    Für Frauen, die neu in das Amt als Betriebsrätin, Personalrätin oder Mitarbeitervertreterin gewählt wurden.
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    Abschlussveranstaltung
    Themenschwerpunkte:

    • Flankierende Regelungen und aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht/Sozialrecht
    • Interessenvertretung im Fokus: Anforderungen und Auswirkungen des Mentoring Prozesses auf die Arbeit der Interessenvertretungen
    • Auswertung der kollegialen Beratungen im Mentoring-Projekt
    • Perspektiven weiterer Zusammenarbeit

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    Was ist Mentoring?

    Der Begriff Mentoring kommt aus der griechischen Mythologie: Bevor Odysseus in den trojanischen Krieg zog, beauftragte er seinen Freund und Vertrauten namens Mentor, während seiner Abwesenheit bei seinem Sohn Telemachos die Rolle des Beraters und väterlichen Freundes einzunehmen. Mentor solle auf Telemachos achten, ihn erziehen und in die Gesellschaft einführen.

    Was kann das Mentoring für Betriebsrätinnen, Personalrätinnen und Mitarbeitervertreterinnen?

    Den Einstieg erleichtern!
    Erfahrene Personal-, Betriebs- und Mitarbeitervertreterinnen können Neugewählten Orientierung und Basis- Handwerkszeug in einem unbekannten Terrain vermitteln.

    Erfahrung weitergeben!
    Es muss nicht “jede” das Rad neu ernden, sondern kann von den Erfahrungen insbesondere auf strategisch-taktischem und kommunikativpsychologischem Gebiet protieren.

    Den Rücken stärken!
    Frauen brauchen im nach wie vor männerdominierten Feld der Personalrats-, Betriebsrats- und Mitarbeitervertretungsarbeit moralische und praktische Unterstützung durch Frauen.

    Wie funktioniert Mentoring?

    Eine erfahrene Personalrätin/Betriebsrätin oder Mitarbeitervertreterin (Mentorin) berät über einen längeren Zeitraum eine jüngere Kollegin (Mentee) in der Arbeit als Vertreterin der MitarbeiterInnen.

    Sie bilden ein Tandem!
    Die Mentorin leiht der Mentee ihr Ohr und berät sie in ausgewählten Fragen ihrer Arbeit als Interessenvertreterin. Mentee und Mentorin vereinbaren regelmäßige Treffen.

    Ein Tandem arbeitet in der Regel ein Jahr lang zusammen.

    Die Tandems werden unterstützt durch einführende Seminare, die Netzwerkstruktur aller Tandems und eine methodische Begleitung durch die Organisationsgruppe aus DGB-, Arbeitnehmerkammer- , ver.di- und IG Metall-Frauen.

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    Um eine Anmeldung zur Veranstaltung wird gebeten.
    Kontakt und Anmeldung:
    Dagmar Lichte, d.lichte@aulbremen.de


    Wichtiger Hinweis:
    Der Besuch dieser Reihe ersetzt nicht die erforderlichen Qualizierungen, die durch den Besuch der Grundlagenseminare (Betriebsverfassungsgesetz, Personalvertretungsgesetz, Arbeitsrecht) erlangt werden!
    Kosten: Die Kosten für diese Veranstaltungsreihe werden von den VeranstalterInnen getragen.