Die ver.di-Tarifkommission bei BremerhavenBus hat am Donnerstag in der sechsten Verhandlungsrunde einen sehr guten Tarifabschluss für die Beschäftigten erzielt. Die Entgeltentwicklung wird zukünftig an den TVÖD gekoppelt.

Das bedeutet konkret: Die Beschäftigten bekommen die gleichen Entgelterhöhungen, wie die Kolleg*innen im öffentlichen Dienst -  z. B. bei der Stadt Bremerhaven, bei der Weserfähre und den kommunalen Bädern. Die Gespräche waren vor dem Hintergrund der sehr angespannten wirtschaftlichen Lage von Betrieb, Stadt und Land alles andere als einfach und standen zwischenzeitlich kurz vor dem Scheitern. „Deswegen mussten neue Wege gefunden werden, um zu einem guten und für alle Seiten tragfähigen Abschluss zu kommen. Dies ist uns gelungen“, sagt ver.di-Verhandlungsführer Marian Drews. „Die Beschäftigten erhalten nun sichere Perspektiven für eine gute und wettbewerbsfähige Lohnentwicklung und können sich zukünftig gemeinsam mit ihren Kolleg*innen im öffentlichen Dienst für ihre Entgelte einsetzen. Das ist ein riesiger Erfolg“, sagt Drews weiter.

Die Ergebnisse im Einzelnen:

• Auszahlung von 1.000 € Inflationsausgleichsprämie mit dem November-Gehalt, (Teilzeitkräfte anteilig); Azubis bekommen 500 €
• Eine Entgelterhöhung von mindestens 2,3 Prozent zum 01.01.2025. Beschäftigte im Fahrdienst bekommen eine überproportionale Erhöhung von bis zu 5,1 Prozent, so dass das Einstiegsgehalt im Fahrdienst nun bei 2.900 € plus feste Zulagen liegt.
• Fahrer*innen bekommen außerdem die Perspektive, zukünftig auch in die Erfahrungsstufe 3 aufsteigen zu können, was ihnen bislang verwehrt war.
• Sollte der TVÖD 2025 über 2,3 Prozent abschließen, bekommen die Beschäftigten bei BremerhavenBus eine weitere Erhöhung in Höhe der entsprechenden Differenz.
• Alle weiteren kommenden Entgelterhöhungen des TVÖD werden zeitgleich und in gleichem Umfang übernommen.

Die Azubi-Vergütungen werden zu 2025 um rund 300 Euro angehoben und an den TVAÖD angepasst. BremerhavenBus erhält somit eine konkurrenzfähige Ausbildung.

Weiter wurde sich auf eine zukünftige Erhöhung des Weihnachtsgeldes auf 90 Prozent eines Monatsgehaltes sowie auf eine Modernisierung des Systems der Eingruppierung in die Vergütungsgruppen verständigt.

Der TVÖD läuft zum 31.12.2024 aus und wird Anfang 2025 neu verhandelt.